Bij een vaststellingsovereenkomst wordt vaak afgesproken dat je tot de einddatum niet meer hoeft te werken. Dat heet vrijstelling van werk. Maar hoe zit het met je salaris en vakantiedagen?
Wat is vrijstelling van werk?
Vrijstelling van werk betekent dat je tot het einde van je contract wordt vrijgesteld van je werkzaamheden, met behoud van salaris. Je blijft dus formeel in dienst en wordt doorbetaald, maar hoeft niet meer op de werkvloer te verschijnen.
Behoud je je salaris en emolumenten?
Ja. Tijdens de vrijstelling loopt je salaris gewoon door, inclusief vakantiegeld en meestal ook secundaire arbeidsvoorwaarden. Leg in de VSO expliciet vast dat ook bonus, pensioenopbouw en een eventuele leaseauto tijdens deze periode behouden blijven.
Wat gebeurt er met je vakantiedagen?
Openstaande vakantiedagen kunnen tijdens de vrijstelling worden opgenomen of aan het einde worden uitbetaald. Zorg dat de VSO duidelijk maakt welke variant geldt, zodat je niet ongemerkt je dagen kwijtraakt.
Mag je alvast ergens anders werken?
Vaak wel, maar let op een eventueel concurrentie- of nevenwerkzaamhedenbeding. Laat opnemen dat je vrij bent om elders aan de slag te gaan, zodat je de overstap naar een nieuwe baan niet vertraagt.
Veelgestelde vragen
Word ik tijdens vrijstelling van werk doorbetaald?
Ja, je blijft in dienst en ontvangt je volledige salaris tot de einddatum. Leg secundaire voorwaarden expliciet vast in de VSO.
Mag ik tijdens de vrijstelling solliciteren en starten bij een nieuwe werkgever?
Meestal wel, mits er geen belemmerend concurrentiebeding geldt. Laat dit voor de zekerheid opnemen in je vaststellingsovereenkomst.
Twijfel je over je vaststellingsovereenkomst?
Laat je VSO gratis en vrijblijvend controleren. Reactie binnen 24 uur.
Start de gratis VSO-check