Ontslag wegens disfunctioneren
Krijg je te horen dat je niet goed functioneert, dan kan dat binnenkomen als een donderslag bij heldere hemel. Zeker als er nooit eerder opmerkingen zijn gemaakt over jouw functioneren. Toch moet een werkgever aan strenge voorwaarden voldoen voordat hij je mag ontslaan wegens disfunctioneren. Bij VSO Advies kijken we mee of jouw ontslag wel terecht is en wat jouw opties zijn.
Wat is disfunctioneren precies?
Disfunctioneren betekent dat je volgens de werkgever onvoldoende functioneert in de uitoefening van je functie. Dat kan gaan over je prestaties, samenwerking of houding. Maar het is niet genoeg om alleen te zeggen dat iets ‘niet goed gaat’. Er gelden een aantal belangrijke wettelijke criteria:
- Het disfunctioneren mag niet het gevolg zijn van ziekte of gebreken;
- De werkgever moet iemand tijdig in kennis hebben gesteld van het disfunctioneren;
- De werkgever moet iemand voldoende in de gelegenheid hebben gesteld zijn functioneren te verbeteren (verbetertraject);
- Het disfunctioneren mag niet het gevolg zijn van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing van de werknemer of voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer;
- De werkgever moet voldoende hebben onderzocht of er intern geen andere passende functie beschikbaar is.
Als er niet aan al deze criteria is voldaan, dan is een ontslag vaak niet rechtsgeldig. Een werkgever zal dan sneller openstaan voor een VSO en dat geeft jou een goede onderhandelingspositie.
Ontslag bij disfunctioneren: de juiste procedure
Bij disfunctioneren moet een werkgever normaliter de ontbindingsprocedure starten bij de kantonrechter. Vaak proberen werkgevers deze procedure te omzeilen door gelijk een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan te bieden.
Dat lijkt misschien de makkelijke weg, ook voor jou als werknemer. Maar let op: je hoeft hier niet zomaar mee akkoord te gaan. Sterker nog, in veel gevallen is er geen solide dossier of ontbreekt er een goed verbetertraject. Dat geeft jou juridische ruimte om te onderhandelen over betere voorwaarden, zoals een hogere vergoeding, vrijstelling van werk of het schrappen van een concurrentiebeding.
Laat je dus niet onder druk zetten om snel te tekenen. Neem de tijd, laat je VSO juridisch controleren en kijk wat er voor jou mogelijk is.
Wat kun je doen als je wordt ontslagen vanwege disfunctioneren?
Wil de werkgever jou ontslaan wegens disfunctioneren, neem dan geen overhaaste beslissingen. Teken nooit direct een vaststellingsovereenkomst, hoe aantrekkelijk het voorstel ook klinkt. Laat de VSO altijd juridisch controleren en vraag de werkgever om een kopie van jouw personeelsdossier.
Zijn er geen negatieve functioneringsverslagen aanwezig in jouw personeelsdossier, of heb je nooit persoonlijke begeleiding gekregen, dan is het voorgenomen ontslag waarschijnlijk onterecht. In veel gevallen is er dan ruimte om te onderhandelen over een betere vertrekregeling dan wel bezwaar te maken tegen het ontslag.
Veel voorkomende fouten van werkgevers
-
Ontbreken van een (schriftelijk) verbetertraject
- Geen concrete verbeterpunten (zeer vaag of algemeen geformuleerd)
-
Ontbreken van functionerings – en beoordelingsverslagen
-
Onvoldoende begeleiding tijdens het verbetertraject
-
Gelijk VSO aanbieden om discussie te vermijden
Als jij je hierin herkent, dan is het verstandig om gelijk juridisch advies in te winnen. Je staat er niet alleen voor. Bij VSO Advies beoordelen we jouw situatie en je VSO door middel van een gratis quick scan. Je ontvangt binnen 24 uur een gratis eerste advies van een ervaren Jurist.
Wat cliënten zeggen
“Na 25 jaar dienstverband dreigde een respectloos afscheid. Meneer de Boer bleek een deskundig man die bovendien rust uitstraalde. Dankzij zijn begeleiding en duidelijke antwoorden kreeg ik stap voor stap grip op mijn situatie. Uiteindelijk resulteerde dit in een VSO waarbij ik het gevoel had dat ik zelf de regie hield.”
–
dhr. A. Karsdorp
“Joshua de Boer heeft me goed geholpen met de VSO die ik kreeg van mijn werkgever. Hij heeft uiteindelijk bewerkstelligd wat ik voor ogen had. Zijn rust en duidelijke adviezen hebben mij heel goed geholpen.”
–
dhr. J. Wolthuizen
“Onverwachts in een lastige situatie terechtgekomen, Joshua de Boer hielp mij uitstekend met mijn VSO en haalde er het maximale uit. Zijn persoonlijke benadering, gedegen werk en ervaring gaven mij rust. Ik heb er een goed gevoel aan overgehouden en kan hem zeker aanbevelen.”
–
mevr. B. Haasnoot
Voel je je alleen? Wij staan naast je, als gids bij een VSO.
Neem contact op
Heb je vragen over je vaststellingsovereenkomst of wil je direct juridisch advies?
Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen je snel en deskundig verder!