Voorbeeld vaststellingsovereenkomst – met uitleg per onderdeel
Zo ziet een vaststellingsovereenkomst er doorgaans uit. We lopen de belangrijkste onderdelen langs en leggen per punt uit waar je op moet letten voordat je tekent.
Let op: dit is een vereenvoudigd voorbeeld ter illustratie, geen juridisch advies of kant-en-klaar model. Elke situatie is anders. Laat je eigen vaststellingsovereenkomst altijd controleren voordat je tekent.
De belangrijkste onderdelen van een VSO
Per onderdeel zie je een voorbeeldtekst en waar je scherp op moet zijn.
1Partijen, functie & dienstverband
“Werkgever [bedrijf] en werknemer [naam], geboren [datum], in dienst sinds [datum] in de functie van [functie]…”
Controleer of je indiensttredingsdatum en functie kloppen – die bepalen mede je opzegtermijn en transitievergoeding.
2Initiatief & reden beëindiging
“De arbeidsovereenkomst wordt op initiatief van werkgever beëindigd. Werknemer treft geen verwijt.”
Dit is cruciaal voor je WW. Zonder deze formulering (initiatief werkgever, geen verwijtbaarheid) kan het UWV je WW-uitkering weigeren.
3Einddatum
“De arbeidsovereenkomst eindigt per [datum], met inachtneming van de geldende opzegtermijn.”
De einddatum moet je (fictieve) opzegtermijn respecteren. Een te vroege datum veroorzaakt een WW-gat zonder inkomen.
4Beëindigingsvergoeding
“Werkgever betaalt een beëindigingsvergoeding van € [bedrag] bruto, te voldoen [wijze/termijn].”
Minimaal de transitievergoeding – vaak is meer haalbaar. Let op de opbouw (telt bonus/vakantiegeld mee?) en de fiscale verwerking.
5Vrijstelling van werk
“Werknemer wordt vanaf [datum] vrijgesteld van werk met behoud van salaris en emolumenten.”
Handig om alvast te solliciteren of elders te starten. Check dat je vakantiedagen niet stilzwijgend worden ‘opgemaakt’.
6Eindafrekening
“Bij einde dienstverband worden openstaande vakantiedagen, vakantiegeld en [bonus] uitbetaald.”
Laat expliciet opnemen wat je nog krijgt. Regel dit vóór je finale kwijting tekent, anders vervalt je aanspraak.
7Concurrentie- & relatiebeding
“Het concurrentiebeding en relatiebeding komen per einddatum te vervallen.”
Streef hiernaar. Blijven de bedingen staan, dan kunnen ze je volgende baan in dezelfde branche blokkeren.
8Terugbetalingsverplichtingen
“Eventuele terugbetalingsverplichtingen (studiekosten, bonus, leaseauto) komen te vervallen.”
Voorkom dat je na vertrek nog studiekosten of een bonus moet terugbetalen.
9Getuigschrift & referentie
“Werkgever verstrekt een positief getuigschrift en geeft desgevraagd een positieve referentie.”
Prettig voor je volgende baan – en meestal eenvoudig af te spreken.
10Juridische kosten & finale kwijting
“Werkgever vergoedt de kosten van juridisch advies tot € [bedrag]. Partijen verlenen elkaar finale kwijting.”
Laat je juridische kosten vergoeden (heel gebruikelijk). Teken de finale kwijting pas als echt alles goed geregeld is.
Meer weten? Bekijk ook de VSO-checklist of lees wat een VSO precies is.
Twijfel je over jouw vaststellingsovereenkomst?
Stuur ’m in en onze arbeidsjuristen lopen alle punten gratis met je na. Reactie binnen 24 uur.
Start je gratis VSO-check