Ontslag bij ziekte
Als je ziek bent, mag je niet zomaar ontslagen worden. Toch komt het regelmatig voor dat arbeidsongeschikte werknemers een vaststellingsovereenkomst krijgen aangeboden. In zo’n situatie is het extra belangrijk dat je je rechten kent, en dus nooit gelijk tekent.
Wanneer is ontslag tijdens ziekte toegestaan?
Een werkgever mag jou nooit (eenzijdig) ontslaan zolang je arbeidsongeschikt bent, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden. Bijvoorbeeld:
- Je weigert mee te werken aan je re-integratie
- Je bent langer dan 2 jaar ziek (dan kan ontslag via het UWV)
- Je gaat akkoord met ontslag via een vaststellingsovereenkomst
Maar let op: als je akkoord gaat met een VSO, dan kan dat gevolgen hebben voor een eventuele WW-uitkering in de toekomst. Als je feitelijk nog niet beter bent op het moment van uitdiensttreding, dan zal het UWV de uitkering meestal niet toekennen. Ook een ZW-uitkering is dan vaak niet mogelijk, omdat je volgens het UWV “verwijtbaar werkloos” bent geworden door zelf in te stemmen met de beëindiging van je dienstverband.
Wat zijn jouw rechten als je ziek bent?
Als je ziek bent, heb je recht op:
-
Loondoorbetaling (in principe tot 2 jaar, maar soms ook langer)
-
Begeleiding bij re-integratie
-
Bescherming tegen ontslag (opzegverbod)
-
Beoordeling van jouw situatie door het UWV (deskundigenoordeel)
Teken je toch een VSO tijdens ziekte? Dan kijkt het UWV extra kritisch of je echt niet onder druk stond en of jouw rechten zijn gerespecteerd. Laat de VSO daarom altijd goed controleren.
Ook tijdens ziekte is het in sommige gevallen mogelijk om een VSO te sluiten, zonder dat je jouw recht op WW verliest. Belangrijk is wel dat de afspraken juridisch kloppen en goed worden onderbouwd, zodat je uitkering veiliggesteld blijft.
Wat kun je het beste doen bij ontslag tijdens ziekte?
1. Nooit gelijk tekenen. Neem eerst de tijd om alles goed door te lezen en te laten controleren door een Jurist.
2. Vraag juridisch advies. Zeker als je feitelijk nog arbeidsongeschikt bent op het moment waarop de VSO wordt aangeboden.
3. Kijk naar alternatieven. Soms is een aangepaste functie of re-integratietraject beter dan een VSO.
Twijfel je aan je situatie?
Je staat er niet alleen voor. Bij VSO Advies beoordelen we gratis jouw vaststellingsovereenkomst en krijg je binnen 24 uur gratis een eerste advies. Zo weet je gelijk wat jouw rechten zijn en of er door de werkgever een goed voorstel wordt aangeboden. Laat je VSO gratis checken of lees meer over gratis eerste advies
Wat cliënten zeggen
Na 25 jaar dienstverband dreigde een respectloos afscheid. Meneer de Boer bleek een deskundig man die bovendien rust uitstraalde. Dankzij zijn begeleiding en duidelijke antwoorden kreeg ik stap voor stap grip op mijn situatie. Uiteindelijk resulteerde dit in een VSO waarbij ik het gevoel had dat ik zelf de regie hield.”
–
dhr. A. Karsdorp
“Joshua de Boer heeft me goed geholpen met de VSO die ik kreeg van mijn werkgever. Hij heeft uiteindelijk bewerkstelligd wat ik voor ogen had. Zijn rust en duidelijke adviezen hebben mij heel goed geholpen.”
–
dhr. J. Wolthuizen
“Onverwachts in een lastige situatie terechtgekomen, Joshua de Boer hielp mij uitstekend met mijn VSO en haalde er het maximale uit. Zijn persoonlijke benadering, gedegen werk en ervaring gaven mij rust. Ik heb er een goed gevoel aan overgehouden en kan hem zeker aanbevelen.”
–
mevr. B. Haasnoot
Voel je je alleen? Wij staan naast je, als gids bij een VSO.
Neem contact op
Heb je vragen over je vaststellingsovereenkomst of wil je direct juridisch advies?
Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen je snel en deskundig verder!