Ontslag op staande voet is een van de zwaarste maatregelen die een werkgever kan nemen. Het betekent dat je per direct je baan verliest, zonder opzegtermijn, zonder transitievergoeding en meestal zonder recht op een WW-uitkering. Vanwege deze ingrijpende gevolgen stelt de wet strenge eisen aan de rechtsgeldigheid. In deze blog lees je wanneer ontslag op staande voet wél rechtsgeldig is – en wanneer niet.
Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet houdt in dat de arbeidsovereenkomst per direct eindigt. De werkgever hoeft geen toestemming te vragen aan het UWV of de kantonrechter, maar moet zich wel houden aan drie wettelijke voorwaarden. Als niet aan alle voorwaarden wordt voldaan, is het ontslag niet geldig.
Voorwaarden voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet
1. Er is sprake van een dringende reden
De gedraging van de werknemer moet zo ernstig zijn dat van de werkgever niet verwacht kan worden dat hij het dienstverband voortzet. Voorbeelden van dringende redenen zijn:
- Diefstal of fraude
- Mishandeling op de werkvloer
- Herhaaldelijke werkweigering
- Ernstige belediging of bedreiging
- Vertrouwensbreuk
Let op: een eenmalige fout of lichte overtreding is doorgaans niet voldoende. De gedraging moet aantoonbaar ernstig zijn.
2. Het ontslag moet onmiddellijk volgen
De werkgever moet snel handelen zodra hij op de hoogte is van de gedraging. Dat betekent:
- Het ontslag moet direct worden uitgesproken
- Alleen kort uitstel voor noodzakelijk onderzoek is toegestaan
- Wachten zonder goede reden maakt het ontslag ongeldig
De wet eist dat de werkgever ‘onverwijld’ handelt. Afwachten of overleggen zonder direct gevolg kan het ontslag ondermijnen.
3. De reden moet direct worden meegedeeld
De werknemer moet meteen te horen krijgen wat de reden voor het ontslag is. Deze mededeling moet:
- Duidelijk en concreet zijn
- Zodanig zijn dat de werknemer zich kan verweren
- Schriftelijk worden bevestigd (bij voorkeur)
Een ontslag zonder motivering is niet rechtsgeldig. De werknemer moet precies weten wat hem wordt verweten.
Samenvatting: wanneer is ontslag op staande voet toegestaan?
Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als:
- Er een aantoonbare dringende reden is
- Het ontslag direct wordt gegeven
- De reden helder en tijdig is gecommuniceerd
Ontbreekt één van deze voorwaarden? Dan zal de rechter het ontslag waarschijnlijk vernietigen. In dat geval behoudt de werknemer zijn recht op loon, kan hij aanspraak maken op een vergoeding of zelfs terugkeren in dienst.
Juridisch advies bij ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is juridisch complex. Zowel werkgevers als werknemers doen er verstandig aan om juridisch advies in te winnen. Twijfel je aan de geldigheid van het ontslag? Of overweeg je als werkgever om iemand per direct te ontslaan?
Vraag vrijblijvend juridisch advies aan. We beoordelen je situatie snel, deskundig en helder. Zo weet je waar je aan toe bent.