Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst tussen jou en je werkgever waarin jullie afspreken onder welke voorwaarden je uit dienst gaat. Je wordt dus niet zozeer ontslagen, maar je treft een onderlinge regeling over de beëindiging van jouw dienstverband.
Waarom krijg je een vaststellingsovereenkomst?
Een werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Vaak is er toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter. Maar met een vaststellingsovereenkomst (VSO) kunnen jij en je werkgever in goed overleg uit elkaar gaan, zonder lange en ingewikkelde procedures.
Werkgevers kiezen vaak voor een VSO voor omdat het:
-
tijdbesparend is
-
minder stress en kosten oplevert
-
van tevoren meer zekerheid biedt dan een rechtszaak
Voor jou als werknemer kan een VSO ook voordelen hebben, mits je goed op de hoogte bent van jouw rechten en slimme afspraken maakt.
Wat staat er in een VSO?
Een vaststellingsovereenkomst bevat afspraken over het einde van je dienstverband. Dit zijn de meest belangrijke afspraken:
-
Einddatum – De juiste opzegtermijn moet in acht worden genomen.
-
Vergoeding – De transitievergoeding of een hogere ontslagvergoeding.
-
Openstaande posten – Vakantiedagen, overuren, bonussen.
-
Getuigschrift – Een nette verklaring over je vertrek.
-
Concurrentiebeding – Instandhouding afspraken na uitdiensttreding.
-
Finale kwijting – Bevestiging dat er na uitdiensttreding niets meer van elkaar wordt gevorderd.
-
Ontslagreden – Moet juist geformuleerd zijn, met het oog op een eventuele WW-uitkering.
-
Bedenktijd – Altijd 14 dagen, maar 21 dagen als de bedenktermijn niet in de VSO staat vermeld.
Laat je VSO controleren. Hiermee voorkom je eventuele fouten en lukt het in 90% van de gevallen om een betere vertrekregeling te ontvangen.
Neem altijd de tijd om de vaststellingsovereenkomst rustig door te lezen en advies in te winnen voordat je tekent.
Waarom moet je een VSO laten controleren?
Werkgevers gebruiken een VSO om een arbeidscontract te beëindigen zonder tijdrovende en ingewikkelde procedure. Dat lijkt vaak eenvoudig, maar de afspraken in zo’n overeenkomst hebben grote gevolgen voor jouw toekomst. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij:
-
een reorganisatie
-
een arbeidsconflict
-
langdurige ziekte
-
disfunctioneren
-
of als je zelf uit dienst wilt met behoud van een WW-uitkering
Juist omdat een VSO bijna altijd door de werkgever wordt opgesteld, zijn de afspraken niet altijd automatisch in jouw voordeel. Denk aan je recht op een ontslagvergoeding, je aanspraak op een WW-uitkering en het laten vervallen van eventuele postcontractuele clausules. Een kleine fout of onduidelijkheid kan je veel geld kosten.
Daarom is het verstandig om je VSO altijd te laten controleren door een Arbeidsjurist. Zo weet je zeker dat je de beste vertrekregeling tekent en kom je later niet voor onaangename verrassingen te staan.
Wat cliënten zeggen
“Na 25 jaar dienstverband dreigde een respectloos afscheid. Meneer de Boer bleek een deskundig man die bovendien rust uitstraalde. Dankzij zijn begeleiding en duidelijke antwoorden kreeg ik stap voor stap grip op mijn situatie. Uiteindelijk resulteerde dit in een VSO waarbij ik het gevoel had dat ik zelf de regie hield.”
–
dhr. A. Karsdorp
“Joshua de Boer heeft me goed geholpen met de VSO die ik kreeg van mijn werkgever. Hij heeft uiteindelijk bewerkstelligd wat ik voor ogen had. Zijn rust en duidelijke adviezen hebben mij heel goed geholpen.”
–
dhr. J. Wolthuizen
“Onverwachts in een lastige situatie terechtgekomen, Joshua de Boer hielp mij uitstekend met mijn VSO en haalde er het maximale uit. Zijn persoonlijke benadering, gedegen werk en ervaring gaven mij rust. Ik heb er een goed gevoel aan overgehouden en kan hem zeker aanbevelen.”
–
mevr. B. Haasnoot
Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je bij je VSO.
Neem contact op
Heb je vragen over je vaststellingsovereenkomst of wil je direct juridisch advies?
Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen je snel en deskundig verder!