Ontslag bij arbeidsconflict
Een arbeidsconflict kan hard binnenkomen. Discussies over prestaties, communicatie of vertrouwen kunnen snel escaleren. Krijg je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden? Teken nooit direct. Eerst je rechten kennen, dan pas keuzes maken.
Wanneer is ontslag bij een arbeidsconflict toegestaan?
Een werkgever mag jou nooit ontslaan zonder een goede juridische onderbouwing. Ontslag op basis van een “verstoorde arbeidsrelatie” kan dan ook alleen als er aan strikte voorwaarden is voldaan, zoals:
- Dossier en inspanning: de werkgever moet aantonen dat er sprake is van een structureel conflict en dat er serieus is geprobeerd om het conflict op te lossen (gesprekken, mediation, verbeterplan).
- Herplaatsing onderzocht: de werkgever heeft uitvoerig onderzocht of iemand intern kan worden herplaatst in een (alternatieve) passende functie.
- Juiste ontslagroute: het ontslag verloopt via de kantonrechter (g-grond) of partijen sluiten vrijwillig een VSO.
Krijg je druk om te tekenen (“dit is beter voor jou”, “anders wordt het erger”), dan heeft de werkgever het ontslagdossier vaak niet op orde en is er ruimte om te onderhandelen.
Wat zijn je rechten bij een arbeidsconflict?
-
Veilige werksituatie: jouw werkgever moet zorgen voor een werkklimaat zonder intimidatie of onredelijke druk.
-
Hoor en wederhoor: je mag jouw kant van het verhaal geven en stukken inzien.
-
Mediation/verbeterplan: eerst proberen te herstellen, niet meteen ontslag.
-
Eerlijke beëindiging: als beëindigen echt de beste route is, heb je recht op minstens de transitievergoeding en correcte opzegtermijn/uitbetaling van vakantiedagen.
-
WW-zekerheid borgen: bij een VSO moeten de formuleringen WW-proof zijn (reden van beëindiging, initiatief werkgever, juiste einddatum e.d.).
Bij een verstoorde arbeidsrelatie is er vaak ruimte voor een hogere ontslagvergoeding, een latere datum uitdiensttreding en positieve referenties? De sleutel: een goed onderbouwd tegenvoorstel en strategische bemiddeling richting de werkgever.
VSO bij arbeidsconflict: waar moet je op letten?
Kijk altijd goed naar de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. De reden van de beëindiging moet neutraal zijn en mag niet verwijtbaar aan jou worden toegeschreven. Dat is namelijk belangrijk voor het behoud van een WW-uitkering. Let ook op de opzegtermijn en datum uitdiensttreding: die moeten aansluiten op de regels van het UWV.
De transitievergoeding is vaak het startpunt, maar bij een verstoorde arbeidsrelatie is er meestal ruimte voor onderhandeling over een hogere ontslagvergoeding. Ook zaken als vrijstelling van werk (met loondoorbetaling) en een net en feitelijk getuigschrift kunnen onderdeel van de afspraak zijn.
Verder is het belangrijk om te controleren of de finale kwijting niet te ver gaat, omdat je niet onnodig afstand wilt doen van jouw rechten. En kijk goed naar een eventueel concurrentie- of relatiebeding: die kun je vaak laten beperken of zelfs laten vervallen. Tot slot kun je overwegen om een opleidings- of outplacementbudget mee te nemen in de deal, zodat je sterker staat richting je volgende stap.
Twijfel je aan je situatie?
Je staat er niet alleen voor. Bij VSO Advies beoordelen we gratis jouw vaststellingsovereenkomst en krijg je binnen 24 uur gratis een eerste advies. Zo weet je gelijk wat jouw rechten zijn en of er door de werkgever een goed voorstel wordt aangeboden.
Wat cliënten zeggen
Na 25 jaar dienstverband dreigde een respectloos afscheid. Meneer de Boer bleek een deskundig man die bovendien rust uitstraalde. Dankzij zijn begeleiding en duidelijke antwoorden kreeg ik stap voor stap grip op mijn situatie. Uiteindelijk resulteerde dit in een VSO waarbij ik het gevoel had dat ik zelf de regie hield.”
–
dhr. A. Karsdorp
“Joshua de Boer heeft me goed geholpen met de VSO die ik kreeg van mijn werkgever. Hij heeft uiteindelijk bewerkstelligd wat ik voor ogen had. Zijn rust en duidelijke adviezen hebben mij heel goed geholpen.”
–
dhr. J. Wolthuizen
“Onverwachts in een lastige situatie terechtgekomen, Joshua de Boer hielp mij uitstekend met mijn VSO en haalde er het maximale uit. Zijn persoonlijke benadering, gedegen werk en ervaring gaven mij rust. Ik heb er een goed gevoel aan overgehouden en kan hem zeker aanbevelen.”
–
mevr. B. Haasnoot
Voel je je alleen? Wij staan naast je, als gids bij een VSO.
Neem contact op
Heb je vragen over je vaststellingsovereenkomst of wil je direct juridisch advies?
Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen je snel en deskundig verder!