Ontslag tijdens reorganisatie

Een reorganisatie komt vaak onverwacht. Je hoort dat jouw functie verdwijnt of dat de afdeling moet inkrimpen. Dat is ingrijpend. Toch betekent het niet dat je zomaar op straat gezet mag worden. Ook bij een reorganisatie heb je rechten: een eerlijke procedure en een goede vertrekregeling.

Wanneer mag ontslag bij reorganisatie?

Een werkgever mag altijd reorganiseren, maar dit betekent niet dat hij jou zomaar mag ontslaan. Er moet sprake zijn van:

Bedrijfseconomische redenen, zoals teruglopende omzet of bedrijfsverhuizing
Een goed onderbouwd reorganisatieplan
Juiste toepassing van het afspiegelingsbeginsel (wie komt er als eerste voor ontslag in aanmerking)
Gebrek aan een passende alternatieve functie binnen de organisatie

Vaak wordt er een vaststellingsovereenkomst aangeboden om een ingewikkelde en tijdrovende procedure bij het UWV te voorkomen. Daarmee willen werkgevers het ontslag ‘in goed overleg’ regelen. Maar dat hoeft niet altijd in jouw voordeel te zijn.

Illustratie van een werknemer die zijn baan verliest door een reorganisatie en in gesprek is met werkgever en HR.

Wat mag je verwachten van je werkgever?

De wet verplicht je werkgever om zorgvuldig om te gaan met jouw positie. Dat betekent:

Transparantie over de reden van het ontslag
Toepassing van eerlijke selectiecriteria
Onderzoek naar herplaatsing binnen de organisatie
Aandacht voor jouw rechten en wensen

Een reorganisatie mag geen willekeurige ‘selectieronde’ zijn. Als de regels niet gevolgd zijn, sta je sterker dan je denkt.

Wat is een Sociaal Plan?

Een Sociaal Plan is een document waarin je werkgever vastlegt welke steun en vergoedingen je krijgt als er door een reorganisatie banen verdwijnen. Denk aan afspraken over je ontslagvergoeding, hulp bij nieuw werk en budgetten voor scholing, financieel advies en rechtsbijstand.

Zo’n plan komt vooral in beeld bij een collectief ontslag (20+ mensen). Bij kleinere ontslagrondes is het niet verplicht, maar veel werkgevers kiezen er tóch voor om discussies te voorkomen.

Is er een Sociaal Plan? Laat altijd een ervaren Jurist meekijken. Het gaat om belangrijke voorwaarden die direct invloed hebben op jouw toekomst. Wij controleren o.a.:

Zijn de ontslagregels goed toegepast?
Ben je echt gebonden aan het Sociaal Plan of is er onderhandelingsruimte?
Klopt de berekening van de ontslagvergoeding?
Kun je een beroep doen op de hardheidsclausule?
Is de vaststellingsovereenkomst juridisch juist opgesteld?

Maak geen keuzes op gevoel. Laat je eerst goed informeren door middel van een gratis eerste gesprek met een van onze senior arbeidsjuristen. We kijken direct met je mee en vertellen je precies waar je recht op hebt.

Medewerker ontvangt onverwachte ontslagmail en zoekt juridisch hulp

Wat kun je doen bij ontslag door reorganisatie?

Laat je nooit onder druk zetten om snel te tekenen. Neem de tijd om alles eerst goed te laten beoordelen. Een deadline is meestal niet bindend. In veel gevallen blijkt dat:

Het afspiegelingsbeginsel op onjuiste wijze is toegepast
Je recht hebt op een hogere transitievergoeding
Er tóch passende functies beschikbaar zijn
Je onderhandelingsruimte hebt binnen de VSO

Lees ook: Onderhandelen over voorwaarden

Veelgestelde vragen

Krijg ik een ontslagvergoeding bij ontslag door reorganisatie?
Ja, vaak via de wettelijke transitievergoeding. In sommige gevallen kun je ook een aanvullende vergoeding bedingen.

Mag ik bezwaar maken tegen mijn ontslag?
Ja, zeker als de regels niet correct zijn toegepast. Denk aan een verkeerde volgorde van ontslag of het onvoldoende zoeken naar alternatieve functies.

Wat als ik een VSO heb gekregen?
Laat deze altijd juridisch controleren voordat je tekent. Vaak is er ruimte om betere voorwaarden af te spreken.

Moet mijn werkgever zich houden aan het afspiegelingsbeginsel?
Ja, bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen moet de werkgever werknemers selecteren op basis van leeftijd, duur dienstverband en functiegroep. Gebeurt dit niet op de juiste wijze, dan kun je bezwaar maken en is er ruimte om te onderhandelen.

Wat als mijn collega mag blijven en ik niet?
Dat voelt oneerlijk, en soms is het dat ook. Als de selectie onterecht is, of als jouw functie feitelijk blijft bestaan, is er reden om juridisch in te grijpen. Laat je situatie beoordelen.

Hulp nodig bij ontslag door reorganisatie?

Een reorganisatie overkomt je, maar je staat niet machteloos. Wij kijken vrijblijvend met je mee. Laat je informeren door middel van een gratis eerste adviesgesprek met een van onze senior arbeidsjuristen. Binnen 24 uur ontvang je een eerste juridisch advies en weet je precies waar je aan toe bent.

Wat cliënten zeggen

“Na 25 jaar dienstverband dreigde een respectloos afscheid. Meneer de Boer bleek een deskundig man die bovendien rust uitstraalde. Dankzij zijn begeleiding en duidelijke antwoorden kreeg ik stap voor stap grip op mijn situatie. Uiteindelijk resulteerde dit in een VSO waarbij ik het gevoel had dat ik zelf de regie hield.”
–
dhr. A. Karsdorp

“Joshua de Boer heeft me goed geholpen met de VSO die ik kreeg van mijn werkgever. Hij heeft uiteindelijk bewerkstelligd wat ik voor ogen had. Zijn rust en duidelijke adviezen hebben mij heel goed geholpen.”
–
dhr. J. Wolthuizen

“Onverwachts in een lastige situatie terechtgekomen, Joshua de Boer hielp mij uitstekend met mijn VSO en haalde er het maximale uit. Zijn persoonlijke benadering, gedegen werk en ervaring gaven mij rust. Ik heb er een goed gevoel aan overgehouden en kan hem zeker aanbevelen.”
–
mevr. B. Haasnoot

Jouw toekomst, jouw zekerheid – wij staan aan jouw zijde.

Over ons

Neem contact op

Heb je vragen over je vaststellingsovereenkomst of wil je direct juridisch advies?
Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen je snel en deskundig verder!