Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van ontslag. Je moet direct het pand verlaten, je krijgt geen vergoeding en verliest vaak je recht op een WW-uitkering. Het voelt als een klap in je gezicht – en dat is het ook vaak. Maar let op: dit ontslag is aan strenge regels gebonden. En in de praktijk gaat het regelmatig mis.
Wanneer mag een werkgever je op staande voet ontslaan?
Een werkgever mag je alleen op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden voor ontslag. Denk aan diefstal, geweld, grove belediging of structurele werkweigering. Daarbij gelden drie belangrijke voorwaarden::
-
Er moet sprake zijn van een dringende reden
-
Het ontslag moet onmiddellijk worden gegeven
-
De ontslagreden moet direct duidelijk aan jou worden verteld
Is aan één van deze voorwaarden niet voldaan? Dan is het ontslag waarschijnlijk niet rechtsgeldig. In dat geval kun je bezwaar maken, een ontslagvergoeding eisen en vaak alsnog aanspraak maken op een WW-uitkering. Veel mensen denken dat ontslag op staande voet definitief is, maar dat hoeft niet zo te zijn.
Laat je situatie altijd beoordelen door een ervaren Jurist. Eén fout van je werkgever kan voor jou het verschil maken tussen financiële onzekerheid of een eerlijke vertrekregeling.
Wat zijn jouw rechten?
Ook als je op staande voet bent ontslagen, sta je niet met lege handen. Het ontslag moet namelijk aan strenge voorwaarden voldoen. Is daar niet aan voldaan? Dan kun je het ontslag aanvechten via de kantonrechter. Je kunt bijvoorbeeld vragen om herstel van het dienstverband, een transitievergoeding of zelfs een aanvullende schadevergoeding.
Daarnaast kun je – als het ontslag onterecht blijkt – alsnog recht hebben op een WW-uitkering. Maar dat gebeurt niet automatisch. Je moet actief bezwaar maken én kunnen aantonen dat het ontslag onterecht was.
Wij gaan namens jou in gesprek met de werkgever en proberen het ontslag vaak om te zetten naar een vaststellingsovereenkomst. Daarmee voorkom je dure juridische procedures en vergroot je de kans op een betere afwikkeling.
Soms lukt het zelfs om het ontslag op staande voet te laten vervangen door een officiële waarschuwing. In dat geval blijf je gewoon in dienst. Laat je in ieder geval altijd zo snel mogelijk adviseren bij een ontslag op staande voet. Een goed begin is namelijk cruciaal voor de rest van het traject.
Veelvoorkomende fouten van werkgevers
Ontslag op staande voet moet voldoen aan strenge eisen. In de praktijk gaat dat vaak mis. Veelvoorkomende fouten zijn:
-
Het ontslag wordt niet onmiddellijk gegeven
-
De reden is vaag of onvoldoende onderbouwd
-
Jij hebt geen kans gekregen om je verhaal te doen (wederhoor)
-
De situatie is niet ernstig genoeg voor direct ontslag
-
Het ontslag wordt gebruikt als drukmiddel voor een vertrekregeling
Herken je dit? Dan is de kans groot dat het ontslag ongeldig is. Laat je situatie snel beoordelen door een ervaren Jurist.
Direct hulp nodig?
Een ontslag op staande voet komt meestal onverwachts en zorgt direct voor onzekerheid. Je vraagt je af: Wat betekent dit voor mijn inkomen? Ben ik mijn WW-recht kwijt? Heb ik nog recht op een ontslagvergoeding? En is dit ontslag eigenlijk wel rechtsgeldig?
Dat zijn terechte vragen. Een ontslag op staande voet heeft grote gevolgen, maar in de praktijk blijkt het regelmatig onterecht of onvoldoende onderbouwd. Daarom is het belangrijk dat je snel weet waar je juridisch staat.
Bij VSO Advies kijken onze ervaren Juristen direct met je mee. We beoordelen jouw situatie zorgvuldig, leggen helder uit welke stappen verstandig zijn en laten je zien welke rechten je hebt. Hoe sneller je actie onderneemt, hoe groter de kans dat je het ontslag kunt aanvechten of alsnog een eerlijke regeling kunt krijgen.
Binnen 24 uur ontvang je een eerste gratis advies van een ervaren Jurist. Laat je situatie beoordelen of neem direct contact met ons op. Zo sta je er niet alleen voor en voorkom je dat je belangrijke rechten verliest.
Wat cliënten zeggen
“Na 25 jaar dienstverband dreigde een respectloos afscheid. Meneer de Boer bleek een deskundig man die bovendien rust uitstraalde. Dankzij zijn begeleiding en duidelijke antwoorden kreeg ik stap voor stap grip op mijn situatie. Uiteindelijk resulteerde dit in een VSO waarbij ik het gevoel had dat ik zelf de regie hield.”
–
dhr. A. Karsdorp
“Joshua de Boer heeft me goed geholpen met de VSO die ik kreeg van mijn werkgever. Hij heeft uiteindelijk bewerkstelligd wat ik voor ogen had. Zijn rust en duidelijke adviezen hebben mij heel goed geholpen.”
–
dhr. J. Wolthuizen
“Onverwachts in een lastige situatie terechtgekomen, Joshua de Boer hielp mij uitstekend met mijn VSO en haalde er het maximale uit. Zijn persoonlijke benadering, gedegen werk en ervaring gaven mij rust. Ik heb er een goed gevoel aan overgehouden en kan hem zeker aanbevelen.”
–
mevr. B. Haasnoot
Jouw toekomst, jouw zekerheid – wij staan aan jouw zijde.
Neem contact op
Heb je vragen over je vaststellingsovereenkomst of wil je direct juridisch advies?
Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen je snel en deskundig verder!