Ontslagredenen en procedures

Bij een vaststellingsovereenkomst draait het niet alleen om tekenen, maar vooral om de inhoud. Vaak is er meer mogelijk dan je denkt. Onderhandelen over je VSO is slim en nodig als je zeker wilt zijn van een eerlijke regeling.

Wanneer mag je ontslagen worden?

Volgens de wet zijn er slechts een beperkt aantal gronden op basis waarvan een werkgever iemand mag ontslaan. En zelfs dan moet de werkgever dat goed onderbouwen en de juiste ontslagroute volgen.

Veelvoorkomende ontslaggronden zijn:

  • Bedrijfseconomische redenen (bijvoorbeeld een reorganisatie)

  • Langdurige arbeidsongeschiktheid (na 104 weken ziekte)

  • Disfunctioneren (onvoldoende functioneren in de overeengekomen functie)

  • Verstoorde arbeidsrelatie

  • Frequent ziekteverzuim

  • Ernstig verwijtbaar gedrag

  • Ontslag op staande voet

 

 

Welke procedures moet een werkgever volgen?

Illustratie van een juridisch adviseur die de rechten van een werknemer bij een vaststellingsovereenkomst uitlegt.

Er zijn grofweg twee ontslagroutes:

  • Via het UWV – bij ontslag vanwege langdurige ziekte of bedrijfseconomische redenen.
  • Via de kantonrechter – bij alle overige ontslaggronden.

Omdat deze ontslagroutes voor een werkgever niet makkelijk zijn, wordt de beëindiging in veel gevallen via een vaststellingsovereenkomst (VSO) geregeld. Daarbij maken werkgever en werknemer onderling schriftelijke afspraken over de beëindiging van het dienstverband. Vaak staan er fouten in de VSO. Het is dan ook altijd verstandig om de VSO door een deskundige te laten controleren.

 

Wat als de onderbouwing niet klopt?

Als de onderbouwing van de ontslaggrond niet klopt, dan kun je het ontslag uiteraard aanvechten. In veel gevallen is er dan ruimte voor betere voorwaarden of zelfs herstel van je dienstverband.

Weet je niet zeker of jouw ontslag volgens de regels is verlopen? Dan is het slim om snel juridisch advies in te winnen.

Bekijk wat we voor je kunnen doen op de pagina Gratis eerste advies. We denken met je mee, zonder verplichtingen.

    Twijfel je aan jouw ontslagsituatie?

    Illustratie van een arbeidsjurist die een werknemer adviseert over ontslag en juridische mogelijkheden.

    Misschien lijkt het alsof er iets niet klopt aan het ontslag. Of heb je het gevoel dat je onder druk wordt gezet om snel iets te tekenen. Dat is niet ongewoon. Werkgevers willen graag dat iemand snel tekent. Vaak geven ze een medewerker niet eens de gelegenheid om een Jurist in te schakelen. Juist dan is het belangrijk om niet gelijk te reageren en eerst juridisch advies in te winnen.

    Bij VSO Advies kijken we graag met je mee. We beoordelen jouw situatie, leggen uit wat je rechten zijn en helpen je om de juiste stappen te zetten. Zo krijg je grip op de situatie en voorkom je onnodige fouten.

    Laat je VSO vrijblijvend controleren, of stel je vraag via ons contactformulier. Je ontvangt binnen 24 uur een eerste helder en eerlijk advies. Geen kleine lettertjes, geen verplichtingen, gewoon duidelijkheid.

     

    Wat cliënten zeggen

    Na 25 jaar dienstverband dreigde een respectloos afscheid. Meneer de Boer bleek een deskundig man die bovendien rust uitstraalde. Dankzij zijn begeleiding en duidelijke antwoorden kreeg ik stap voor stap grip op mijn situatie. Uiteindelijk resulteerde dit in een VSO waarbij ik het gevoel had dat ik zelf de regie hield.”
    –
    dhr. A. Karsdorp

    “Joshua de Boer heeft me goed geholpen met de VSO die ik kreeg van mijn werkgever. Hij heeft uiteindelijk bewerkstelligd wat ik voor ogen had. Zijn rust en duidelijke adviezen hebben mij heel goed geholpen.”
    –
    dhr. J. Wolthuizen

    “Onverwachts in een lastige situatie terechtgekomen, Joshua de Boer hielp mij uitstekend met mijn VSO en haalde er het maximale uit. Zijn persoonlijke benadering, gedegen werk en ervaring gaven mij rust. Ik heb er een goed gevoel aan overgehouden en kan hem zeker aanbevelen.”
    –
    mevr. B. Haasnoot

    Voel je je alleen? Wij staan naast je, als gids bij een VSO.

    Vraag advies

    Neem contact op

    Heb je vragen over je vaststellingsovereenkomst of wil je direct juridisch advies?
    Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen je snel en deskundig verder!